个方式。”

“怎么换？”

“不分组，不分派别。所有技术骨干混合编组，共同完成培训任务。”沈良眼中闪过一丝狡黠，“而且，培训考核采用团队积分制。个人再优秀，团队不行也拿不到高分。”

刘海眼睛一亮：“强制他们合作？”

“聪明。技术面前人人平等，谁也别想搞小动作。”

第二天的培训现场，气氛确实有些微妙。

张维国和孙大海被分在了同一个学习小组，两人明显都有些不自在。

“今天我们学习新型炼钢工艺的核心原理。”沈良站在讲台上，“但我不会讲得太详细。具体的技术细节，需要各组通过讨论和实践来掌握。”

台下响起一阵窃窃私语。这种培训方式，大家都是第一次遇到。

“每个小组会拿到一套不完整的技术资料。只有所有小组的资料拼在一起，才能形成完整的工艺流程图。”

沈良话音刚落，现场就有人举手：“沈工，这样不是故意增加难度吗？”

“恰恰相反，这是降低难度。”沈良在黑板上画了个简单的示意图，“实际生产中，每个工序都不是孤立的。只有全流程配合，才能实现最佳效果。”

张维国皱着眉头看着手中的资料，只有寥寥几页纸，记录的都是片段信息。

“老张，你看这个温度控制参数，是不是和咱们现在用的不太一样？”孙大海凑过来，指着其中一行数字。

两人难得没有互相抬杠，而是认真讨论起技术问题。

“确实不一样。”张维国推了推眼镜，“但光看这一段，判断不出原理。”

“要不咱们和其他组交流一下？”

这正是沈良想要的效果。技术合作能够打破人为的壁垒，让大家重新聚焦到共同目标上。

三个小时后，各组开始汇报讨论结果。

“我们组认为，新工艺的核心是精确控制温度梯度...”

“我们发现，燃料配比需要实时调整...”

“关键在于炉膛压力的动态平衡...”

一个个技术要点被提出来，逐渐拼凑出完整的工艺流程。

沈良满意地点着头。这些老工程师的技术功底确实深厚，只是需要正确的引导。

“很好，大家基本掌握了核心要点。”他走到黑板前，“现在我们来谈谈实际操作中可能遇到的问题。”

张维国举起手：“沈工，我有个疑问。这套工艺对操作工人的技能要求很高，我们厂的工人能适应吗？”

“好问题。”沈良转身面向大家，“这正是各位师傅的价值所在。技术再先进，没有人会操作也是摆设。”

孙大海接过话茬：“那我们怎么教？总不能把每个工人都叫到课堂上来吧？”

“当然不用。”沈良早有准备，“我们采用师傅带徒弟的传统方式，但加入现代化的培训内容。每位师傅负责三到五个徒弟，手把手教学。”

这个提议得到了一致赞同。老工程师们最擅长的就是实践教学。

培训结束后，张维国主动找到沈良。

“