在中间的老工程师张维国指了指对面的椅子。

桌上摆着一摞厚厚的技术资料，看起来他们是有备而来。

“听说钢城厂的改造很成功？”张维国开门见山。

“是的，各项指标都超出预期。”

“但我们厂的情况不一样。”坐在左边的老工程师孙大海皱着眉头，“我们的设备更老，工人技术水平也参差不齐。”

沈良心中暗笑。这是典型的先入为主，还没开始就给自己设置障碍。

“孙师傅说得对，每个厂确实情况不同。”沈良点头表示赞同，“所以我准备了针对性的方案。”

说着，他从公文包里拿出一份详细的调研报告。

“这是我对建设厂的分析。你们的主要问题不在设备老旧，而在管理混乱。”

张维国接过报告，快速翻阅着。脸色逐渐严肃起来。

“你这个分析...挺到位的。”他抬起头看着沈良，“但光发现问题不够，怎么解决？”

“分三步走。”沈良在白板上画了个简图，“第一步，理顺生产流程。第二步，培训技术骨干。第三步，设备改造同步进行。”

“培训？”孙大海摇摇头，“我们这些老家伙还能学什么新东西？”

“孙师傅谦虚了。”沈良笑了笑，“真正需要培训的是一线操作工人。而培训师，就是各位师傅。”

这话让在场的几个老工程师都愣住了。

“你的意思是...我们来教工人新技术？”

“对。技术改造成功的关键，不是设备有多先进，而是人能不能跟上。”沈良语调认真起来，“各位师傅在一线干了几十年，最了解工人的情况。由你们来培训，事半功倍。”

张维国沉默了片刻，然后缓缓点头：“这个想法不错。但你得先把技术要点教给我们。”

“没问题。从明天开始，我们先进行师资培训。”

散会后，刘海单独留下了沈良。

“怎么样？他们的态度还行吧？”

“比我想象的好。”沈良收拾着资料，“不过真正的考验还在后面。”

“什么意思？”

“技术问题好解决，人心问题最难搞。”沈良抬起头，“刘总工，你们厂内部是不是有派系？”

刘海的表情瞬间变得复杂。他看看门外，然后压低声音：“你怎么看出来的？”

“下午开会时，张维国和孙大海明显不在一个频道上。而且，讨论技术方案时，其他几个人都在观察这两位的反应。”

“厉害。”刘海苦笑道，“张维国是老厂长时期的技术副厂长，孙大海是现任厂长王厂长提拔的。两派人马，明争暗斗好几年了。”

这下麻烦了。技术改造本来就复杂，再加上内部矛盾，难度直线上升。

“王厂长知道这个情况吗？”

“知道，但他也没办法。毕竟张维国资历老，威望高，不能硬来。”

沈良在办公室里来回踱步。派系斗争是所有技术改造项目的大敌，必须想办法化解。

“有了。”他突然停下脚步，“明天的师资培训，我们换