备，“您看，这些设备大多是我们自己改装的，虽然土了点，但实用。”

沈良仔细观察，发现红星钢铁虽然规模不大，但设备维护得相当好，工人的技术素质也不错。

“李厂长，您这边的改造积极性很高啊。”沈良由衷地赞叹。

“没办法，大厂有国家扶持，我们小厂只能靠自己，”李厂长苦笑，“不创新就是等死。”

这话说到了沈良心坎里。正是这种不服输的精神，才是推动技术进步的真正动力。

中午在红星钢铁食堂吃饭，李厂长专门安排了几个技术骨干陪同。

“沈工，您昨天讲的那个应力分布理论，我们反复琢磨了一夜，”一个年轻工程师兴奋地说，“能不能详细讲讲？”

沈良笑了，这才是真正想学技术的人。

他拿起筷子在桌上画起示意图，详细解释了改造的技术原理。几个工程师听得入神，不时提问互动。

“这个角度的控制很关键，”沈良强调，“差一度都会影响效果。”

“那检测精度怎么保证？”有人问道。

“可以用简易的测量工具，成本不高但很实用。”沈良回答。

一顿饭的功夫，几个技术问题基本理清了。李厂长在旁边听得津津有味，时不时点头赞叹。

“沈工，您这技术确实高明，”李厂长放下筷子，“我们红星决定了，回头就启动改造项目！”

下午参观的第三个厂是建设钢铁，情况又有所不同。

这个厂的厂长姓赵，是个老技术出身，对新技术既感兴趣又保持谨慎。

“沈工，您的理论我们研究过，确实很有道理，”赵厂长边走边说，“但实际应用中会不会有什么意外？”

这种担心不无道理。任何技术改造都存在风险，特别是在当前这种资源紧张的环境下。

“赵厂长的顾虑很正常，”沈良真诚地说，“技术改造确实需要谨慎对待。”

参观结束后，赵厂长提出了一个建议：“沈工，能不能先在我们这里做个小规模试验？成功了再推广。”

这个想法倒是很实际。沈良考虑了一下，觉得可行。

“试验是可以的，但需要选择合适的设备和时机。”沈良回答。

三个厂跑下来，沈良对推广前景有了更清晰的认识。

华光钢铁有实力但缺乏决心，红星钢铁有决心但实力有限，建设钢铁两者兼备但过于谨慎。

每个厂的情况都不同，推广策略也需要因地制宜。

回到宾馆，沈良开始整理今天的收获。他拿出纸笔，详细记录了每个厂的具体情况和改造可行性。

华光钢铁的问题主要是资金和决心，需要从效益角度说服他们。

红星钢铁最有希望成为试点，可以作为示范工程。

建设钢铁适合做技术验证，降低推广风险。

正想着，电话响了。

“沈工，我是陈局长，”电话里传来熟悉的声音，“今天的参观怎么样？”

“收获很大，各个厂的情况基本了解了。”沈良如实回答。

“明天上