第二百八十六章 营长,咱们这制度该改改了(1 / 10)

    一群干部,都在辛苦的背诵装备说明书。

    声音洪亮,表现的相当积极。

    当然,陈默也没闲着。

    他坐在车炮场办公桌前,拿着蓝军营集训记录,一直都在低头研究。

    其实从本质上来讲,当初的蓝军营,和现在的示范营,两者没有太大区别。

    都是需要计算机管理化尽快落实,专业参谋根据工作内容,高效链接各分队,下达任务,上传结果。

    从大方向上看,都一个样,要求一致,想要的结果也是一致。

    如果非要说不一样的地方。

    那就是当初的蓝军营,相对来讲,更好带一些。

    没错!

    就是更好带。

    因为蓝军营中坚骨干群体,都是硬实力,地面突击组,有刘鸿运带着二营的老干部配合。

    空中有武装直升机中队长董科豪配合,信息化方面,汪建斌带了响箭一整个电子对抗小队。

    实力都很强悍。

    有他们几个在,加上固定单位的协助,很多难题根本不存在。

    陈默的责任,更倾向提供自身思路就行,那帮老干部理解多少,很快就能根据自身理解,转化为执行力。

    从而打出相应的火力。

    那种组合,类似团级或者师级打仗,临时编组的主力。

    而现在的示范营,干部没法跟蓝军营时期的老干部比,从威望,到经验,再到执行力,都落了一大截。

    士兵和干部之间的默契,更别提了,压根不在一个水平线。

    所以,带领两个同样任务的营。

    陈默的方针,就会有不同的侧重。

    蓝军营更讲究强训,只提要求,监督结果,压力给到连级干部。

    示范营不能那么整,陈默得把所有细节,揉碎了,一点点喂下去,保证先从干部层面,了解信息化分队作战的