珠三角地区的制造业，对于安瑞公司提高普工月底薪的行为，反应很激烈。

安瑞公司开了提薪的先例，打破了用工市场的低成本局面，加重了企业用工成本，减少不少利润。

不少企业老板认为安瑞公司普工高薪资待遇是在搅乱市场，故意打压同行，导致国内企业在人才竞争中处于劣势。

那是因为安瑞公司不止提高了普工的薪资，公司员工的薪酬待遇也提了一下，增加各种福利补贴，远超同行的薪资水平。

除此之外，安瑞公司还将股权稀释进行分层激励机制，设置了岗位股和绩效股，绑定员工的长期贡献。

岗位股倾向于管理人才和技术人才，一旦入职满一年，便能获得岗位股，每年享受干股分红。

梁安更是在提倡公开透明的晋升标准，打造多元化的员工晋升通道，杜绝公司内部论资排辈的陋习，鼓励能者上的政策。

对于深城关内有关部门的干预，随便找了个理由就把人打发走了。

随后安瑞公司公关部对外进行回应；声称公司内部进行改制，提高员工的薪资水平，属于公司能力范围内的事，不存在扰乱劳动力市场，打压同行，恶意竞争的行为。

这个回应一出，外界的舆论更汹涌，争议声不绝，褒贬不一。

安瑞产业园厂区公告早已张贴出来，行政部给生产部门下发了通知单，要求各车间产线普工传阅签名字。

下个月开始，安瑞产业园普工全部按照公告上的月底薪标准计算薪酬，想要撤销这个决定是不可能的事情。

真要这么做，那就是脱了裤子放屁，信用碎了一地，被人笑话。

梁安根本无暇顾及这件事，因为他现在有更为重要的事情需要去处理。

在将部分股权稀释并转让给公司核心的管理团队之前，他做出了一个重大决策，将西丽芯片工厂从安瑞公司中独立出来，使其成为一个独立的芯片公司。

不仅如此，他还将该芯片公司的所有股份都转移到了天音投资公司名下。

安瑞公司最具价值的资产，无疑就是西丽芯片工厂了。

这个工厂的厂区建设和生产设备都耗费了巨额资金，前后投入达到了数十亿之多。

这几年来，安瑞公司的核心业务收入，包括旗下几个子公司的利润，西丽芯片工厂建设投入使用，便占据了三分之一。

另外三分之一的利润，全部投入到了天音投资公司中，用来进行投资。

正因如此，梁安才有足够的底气在海城布局，一口气吃下了东升公司和东方公司，把两者合并成为瑞华股份公司，成为国内小家电行业的龙头企业。

陈染音说半导体实验室负责人邱老头认为西丽芯片厂的芯片工艺技术，目前只有250纳米，国际进入了130纳米工艺水平，差距是两代左右。

受到西方国家的《瓦纳森协定》限制，西丽芯片厂无法进口先进的芯片生产设备，邱老头提出了自主研发的计划，想要研究芯片生产设备。

梁安没有意见，直接把西丽芯片厂从安瑞公司独立了出来，成立公司实现独自运营和专业管理，还把负责熊猫EdA的软件工程团队给打包过去。

这样做的目的是，西丽芯片公司自负盈亏，所有盈利可投入自主研发中，不必