和网红在社交媒体上拥有大量的粉丝，他们的推荐让“悦峰陈皮糖”

迅走红，订单量也大幅增加。

在线下，他们参加了各种食品展会和促销活动。

在展会上，他们设置了精美的展位，展示各种口味的陈皮糖，还邀请消费者现场试吃。

工作人员热情地向消费者介绍产品的特点和优势，吸引了众多消费者的目光。

在促销活动方面，他们在市、便利店等渠道开展买一送一、打折优惠等活动，提高了产品的知名度和销量。

生产难题：品质把控与工艺优化

随着订单量的不断增加，生产过程中也出现了一些难题。

其中，最突出的问题就是品质把控和工艺优化。

在品质把控方面，由于陈皮糖的制作工艺比较复杂，涉及到多个环节，如陈皮的挑选、清洗、熬制、成型等，任何一个环节出现问题，都可能影响到糖果的品质。

有一次，一批陈皮糖在口感上出现了偏差，味道有些苦涩。

凌峰和林悦得知后，立刻赶到生产车间，与工人一起查找原因。

经过仔细的检查和分析，他们现是熬制环节的温度和时间控制不当，导致陈皮的苦味释放过多。

为了解决这个问题，他们专门请教了食品行业的专家，对熬制工艺进行了优化。

他们调整了熬制的温度和时间，还增加了过滤环节，将熬制过程中产生的杂质过滤掉，保证了糖果的口感和品质。

在工艺优化方面，他们不断探索新的制作方法，以提高生产效率和产品质量。

他们引入了一些先进的生产设备，如自动化熬制机和成型机，减少了人工操作的误差，提高了生产的标准化程度。

同时，他们还对生产流程进行了优化，合理安排各个环节的工作时间，提高了生产效率。

团队建设：凝聚力量共前行

随着公司的展，团队建设也变得越来越重要。

凌峰和林悦深知，一个团结、有凝聚力的团队是公司成功的关键。

他们通过招聘和内部培养的方式，组建了一支专业的团队。

在招聘过程中，他们注重选拔具有相关经验和专业技能的人才，同时也看重员工的团队合作精神和创新能力。

对于新入职的员工，他们开展了系统的培训，包括产品知识、生产工艺、销售技巧等方面的培训，让员工尽快熟悉公司的业务和文化。

在日常工作中，凌峰和林悦注重与员工的沟通和交流。

他们定期组织团队活动，如聚餐、户外拓展等，增强员工之间的感情和团队凝聚力。

他们还建立了完善的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会，激员工的工作积极性和创造力。

有一次，公司接到了一笔大订单，需要在短时间内完成生产任务。

面对这个艰巨的任务，团队成员们没有退缩，而是齐心协力，加班加点地工作。

凌峰和林悦也与员工们一起奋战在生产一线，为大家提供支持和鼓励。

最终，他们按时完成了订单，赢得了客户的高度赞誉。

通过这次经历，团队的凝聚力和战斗力得到了进一步提升。

市场拓展：走向更广阔的天