很多咨询师就在这个闭环里面沉沦。

    因为技法的缺乏，新手咨询师只能够去做一些边边角角的小咨询，辛苦地攒钱，空耗青春。

    这也是为什么说一个真正的咨询师要在三十岁之后才能成形。

    而翁娉婷现在说的咨询中心的交流例会，却是心理咨询行业发展中的一种新的尝试，一种让咨询师跳出这个逻辑闭环的绝佳途径。

    这个途径，让同一个办公室的咨询师以例会的形式坐在一起，交流各自遇到的来访者问题，讨论问题的解决方法。

    一方面，通过别人给出的解决方法，咨询师能够充实自己的武器库；另一方面，通过别人分享的案例，咨询师也能够丰富自己的预案，知道以后碰到了类似的来访者，能够怎样去应对。

    虽然不如正经的技法培训这么正规，但却能够给咨询师带来实打实的素质提升。

    更不要说有翁娉婷这样一位大咨询师来主持例会，这相当于是给所有人做督导了。

    要知道以翁娉婷的身价，在外面做督导师都是以小时计费的！

    因此，不管是新咨询师还是老咨询师，都会乐得参加这种交流会。

    南祝仁自无不可地答应道：“我今天早上好好整理一下我的案例。”

    翁娉婷满意地点头：“你现在的转换率是中心最高的。当然，这里面可能有你刚来没多久的原因，有一个……哈，‘新手保护期’。”

    翁娉婷笑了笑，言下之意是南祝仁现在接的来访者是经过一定的“精挑细选”的“高质量来访者”，是有较高可能转换成案例的来访者。

    等工作时间一长，遇到的乱七八糟的奇葩来访者增多，转换率就会下降了。

    “不过就算剔除掉这个因素，把你的转换率和其他咨询师刚入职的时候进行比较，你也是遥遥领先的。”

    翁娉婷笑道：“大家都伸长了脖子想要听听你是怎么做咨询的呢。”

    南祝仁点头进行社交性质的谦逊：“我也很希望听听大家的看法和意见，从其他前辈那里学到新的经验。”

    这其实也是南祝仁的真心话。

    交流，学习，才会有发展。

    翁娉