些诧异，随后回过味来。

    “你不知道陈董？你以为……我是因为羡慕你有来访者家属感谢，所以才来找你的？”

    络腮胡不由地微微把下巴多扬起3度：“哦，你平时对这些场合接触得少，所以不知道——正常。”

    【下巴微抬，强行把视角变成俯视，心里有些得意。】

    南祝仁面无表情：“我没记错的话，现在是你在求我教你技法吧。”

    络腮胡立刻把下巴落回4度：“我的意思是……你平时都在钻研咨询，而我到处做演讲，所以多知道些消息正常。”

    南祝仁脊背后仰，默默把下巴抬高了2度。

    抬手示意：“长话短说，‘陈董’是个什么情况？”

    看到南祝仁做出了熟悉的姿态，络腮胡眉毛一挑，下巴一抽。

    但还是很好地做好了自己的情绪管理。

    “长话短说——陈董去年和今年都在江都年度优秀企业家晚会上拿了奖，然后和江都市长合了影。”

    不是很有量化的概念。

    南祝仁点头，不置可否。

    络腮胡说出重点：“是那种有实力在企业里面设置【心理援助】相关部门的企业家！”

    那确实相当有实力啊！

    看到南祝仁露出肃然起敬的表情，络腮胡也感叹：“我做了这么久的心理咨询，也还没认识过一个这种级别的老板。要是你能够搭上陈董的线，让他把你请去做个EAP什么的，那赚得不是比现在多多了！”

    他越说越兴奋。

    EAP（Employee Assistance Program），又叫【员工援助计划】，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

    总体来说，是欧美出于管理学心理学中【人本主义】的考虑，从而设置的项目计划。

    在国内很少，很少很少的那种“很少”。

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