南祝仁眨了眨眼睛，随后起身。

    下午第二次走进白庆华的工作室。和上次比起来，办公室里面多了个重晖。

    “师兄。”南祝仁先朝着大个子点头，虽然下午已经见过面，但还是惯例地打了个招呼。

    白庆华眼见小徒弟到位，自己在公司里面最直系的两个咨询师也算是齐了。

    石倩浅被下意识忽略，她的咨询技能现在还不够，而且主要天赋是点在科研上的。算是另外一个发展方向。

    “祝仁，现在刘佳航走了，公司就少了一个兜底的主管。我打算让你和大晖一起加加担子……”白庆华先说起第一件事情。

    南祝仁对此自无不可，甚至乐见其成。

    重晖虽然刚刚在听到白庆华这么安排的时候有所抱怨，但小师弟在场，多少还是一起维护老师的颜面的。

    而且重晖也知道，虽然喜欢摸鱼的老师多数时候还是会把担子压在自己身上，但真的需要兜底的时候，老师也是当仁不让的。

    这点安全感还是有的。

    “至于第二个事情……”白庆华说着，转过电脑屏幕，让南祝仁看到了上面名为《常见灾难心理危机干预指导手册（第二部分）》的文件。

    “你不是想要多收集一些李玲玲的信息吗？刚好，这个项目也是我们和医院一起做的，需要时不时地去医院和那边的负责人沟通，你正好结合这个机会多了解一下你需要的信息……”

    南祝仁的眼睛亮了起来。

    虽然李玲玲是医院委托过来的案例，而且医院确实能够为此提供李玲玲的相关信息。

    但，这里提供的信息最多是【档案】类别的文件，以及从院长的口中获得的“领导对员工的印象”这种相对比较宏观的评价。

    这些东西当然有用，对于南祝仁眼下的情况有帮助。

    但如果南祝仁能够亲身去医院里面收集信息的话，绝对是更好的。

    在《管理心理学》的内容里，企业对管理层的提拔评估就有发展出名为【360度评估法】的方法，由评估者全方位地收集候选人的上级、同事、下属、家人对其的评价，以形成一个全方位的印象。

    而咨询师对来访者如果也有一个这样的“360度评估”，那都不