阎仲天见秦涛现在已经敢公然跟自己叫板，顿时脸色阴沉到了极致，死死地盯着秦涛看了一眼后，冷笑连连地道：“那好啊，咱们就走着瞧，看谁最后会成为被压在五指山下的孙悟空！”

    说完，阎仲天冷哼了一声，气势汹汹的转身离开了秦涛的办公室。

    秦涛现在之所以跟阎仲天公然叫板，是因为两人之间的矛盾已经放在了台面上，且已经不可调和。

    试问，秦涛怎么可能去跟一个犯罪分子强奸犯握手言和！

    他一直打破了人性的底线，秦涛就是要......

    ###深入推进：改革的进一步探索

    随着区域合并计划逐步落实，秦涛意识到这仅仅是一个开始。新的行政区划虽然已经形成，但如何确保其高效运转、避免出现新的矛盾和问题，是摆在眼前的又一重大挑战。为此，他决定从几个关键领域入手，深入推动改革。

    首先，秦涛将目光投向了干部选拔机制。他发现，在合并过程中，部分地区的领导干部因担心失去原有权力而表现出消极态度，甚至出现了“明放暗抗”的现象。为解决这一问题，他提出了一套全新的考核评价体系??不仅注重干部的工作业绩，还引入群众满意度作为重要指标。通过这种方式，他希望打破传统官僚主义桎梏，让真正有能力、有担当的人才脱颖而出。

    与此同时，秦涛也注意到，新成立的行政区内存在严重的资源分配不均问题。一些经济发达地区凭借历史积累的优势继续占据主导地位，而偏远山区则面临发展滞后的困境。为了缩小这种差距，他提议设立“区域均衡发展基金”，用于支持贫困地区的基础设施建设和产业转型升级。他还强调，这些资金的使用必须公开透明，接受社会监督，以防止腐败行为的发生。

    在具体的执行层面，秦涛倡导建立一套跨区域协作机制。例如，他建议由经济较发达地区的企业与落后地区合作开展项目投资，既带动当地就业，又能实现双赢效果。此外，他还鼓励教育、医疗等公共服务领域的资源共享，比如通过远程教学平台帮助山区学校提升教学质量，或派遣城市医院专家定期到乡村诊所进行义诊。

    尽管这些措施得到了大多数人的认可，但在实际操作中仍遇到了不少阻力。特别是那些习惯了既得利益格局的官员，对任何可能威胁到自身地位的变化都极为敏感。于是，一场围绕资源分配和政策实施的博弈悄然展开。

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    ###权力争锋：隐秘的较量