额度这么多。”

苏越微笑地道，“我们不需要全产业链布局，只需要抓住风险性最低的上游资源端就可以了。”

“产品端的企业，会受技术路线和产业革新影响。”

“在未来行业发展路线并不确定的情况下，投资风险性不低。”

“但资源端企业就有所区别了，在周期低谷期进行资源投资，不管未来的行业路线怎么发展，风险性都是可控的。”

“按照市场最低的预期，进行预估，我们的投资，也基本上，不存在太大的损失。”

“我同意董事长说的。”

顾云汐说道，“既是未来不确定的路线投资，那么全产业链的布局，只会带来更大的不确定性，还不如抓住整个产业链中，利润最为丰厚的一段，或者说风险性最低，确定性相对较高的小领域投资。”

“行吧！”

杨立国见众人同意，点了点头，说道，“我让市场调研部的人调研一下市场，然后整理一份投资名单出来。”

苏越想了想，说道：“成立一个‘新能源’的投资小组吧！”

“分立130亿美元的资金，作为这个小组的专项投资资金，同样的……移动互联网和手机产业链相关投资，也可以这样设置。”

“好的！”

杨立国继续点了点头。

在决定了投资方向之后，众人继续商议了关于集团的人才培养，以及持续的人才引进计划，方才散会。

会议结束之后……

苏越回到办公室，刚喝了一口茶，沈小雅和顾云汐便再度找上门了。

“怎么啦？”

苏越看着联袂而来的俩人，问道。

顾云汐接过安可儿递上的茶杯，喝了一口，顿了顿，才说道：“董事长，今年的集团年终奖，怎么发？”

“不是早就在董事会上议定了吗？”

苏越诧异道，“按照集团年度盈利的05进行发放，归属于集团股东的分红，也按照这个标准。”

顾云汐沉默片刻，说道：“股东分红方面，自然没有问题。”

“但集团员工年终奖方面，还有一些巨大的问题。”

“以前我们在集团董事会上讨论的，是发放的年终奖金总额不变，但归属于各业务部门的奖金总额，跟业务部门年度利润挂钩。”

“也即总的发放标准，按照集团年度盈利的05进行发放。”

“各业务部门，也按照业务部门所贡献的年度盈利05进行标准发放。”

“但这样一来，各业务部门之间，员工的奖金绝对差就很大了，按照这样的标准发下去，许多人心里恐怕会很不平衡。”

沈小雅站在顾云汐身侧，此时也说道：“按照原本的标准，集团基金业务部，恐怕会一骑绝尘，每个人拿到的奖金都会超过百万级别，而其它部门，显然不可能有这么多，特别是行政、法务、网络技术等各种后勤部门，以及今年刚刚成立的投资咨询业务部。”

“你们的想法呢？”

苏越问道。

顾云汐顿了顿，回答道：“我和小雅的意见，还是按照每个员工的工资基数比例进行发放，其中全年业务绩效考核特别优秀的业务部、各部门员工、团队等等，给予特别的津贴发放，这样避免在奖金数