管理混乱造成的。

而钱则是一个硬性的条件。”

他说喝了一口茶。

又道：“除了保障这些，我们管理层还要把加薪的渠道打开，把薪资和价值结合起来，让有价值的员工不委屈。

这是我们工作的一个方向，尽可能释放员工的想象力，增加价值。”

这时有人提问：“可是一个公司难免会出现人浮于事的问题，这个怎么处理呢？”

苏清越回答道：“这个一方面是管理的问题，另外一方面是用人选拔的问题。

严把进门关，也是很重要的。

我们会从多头入手，让整个企业高效的运转。”

他们聊着天。

又聊到悦道的产品。

整整一个下午，每个人都很愉悦。

傍晚，他和大家一起去温泉。

晚上又和大家唱了歌。

他和阿眸选了一首非常流行的合唱歌曲，大家纷纷叫好。

年会就这样过去了。

第三天清晨，离开度假村的时候，苏清越习惯性地打开电脑，想看看外面的反应。

叶落的文章在首页刊登出来，主标题写着《向梦境追寻，又向现实猛进》副标题是：悦道网络年会纪实。

这个是歌德的《浮士德》中的一句话，苏清越很喜欢。

点开网址，有图有真相，简要记述了悦道的年会。

重点说了悦道的员工关怀体系。

叶落总结说：“当我们了解完整个关怀体系，又和苏清越聊过，包括我们这些媒体记者在内的兄弟，都很感慨。

在采访中苏清越一再强调现实，不规避现实，不用理想忽悠员工，而是先让钱说话，这很实在！

非常实在！”

他用了几个实在。

并且把苏清越的原话放上去。

一点也不过分，苏清越觉得还挺好。

整个业界论坛首页，随后也贴出了年会大比拼的专题。

用照片显示各路明星登台。

只有悦道网络是苏清越和众多员工的合影。

苏清越这样很好，非常好。

接着再看陈怡缅的专访，也在他们网站登出来了。

陈怡缅的主标题写着：《一场年会映射的人性温暖》

苏清越点开看。

除了叙事的方式不一样，基本的事实都一样。

陈怡缅的文字功底要超过叶落。

她在整个文章最后总结道：“苏清越提高的不止是悦道的形象，更是整个行业的形象。

让这个走向朝阳的行业，感受到了一丝丝现实带来的温暖。

对所有从业者来说，温暖照进现实这很重要。”

接着又是别人的记述。

苏清越看过去。

再看论坛。

叶落已经置顶了。

整个大比拼的讨论非常多。

面对没有明星的悦道，多数人赞扬。

有人评论：“我从悦道网络的年会里，看到了人味。

而不像那些厂商，搞得是挺大，看着也热闹，可是落到实处，我们员工究竟得到什么好处了？”

人味儿，苏清越挺喜欢这个评价。

又往后看。

也