”

西恩走上前去，对那人说了他对劳工制度的总结：

“商业大亨又怎样？只要他虐待百姓，只要他虐待工人，他就不值得尊重。他的每一分钱，都沾着贫民的血！每一个毛孔都是肮脏的！工人恨透了血汗工厂，我也一样，他被人打劫得再惨，我也不同情他。”

这位养殖户形神委顿，悲哀地，无力地叹息道：

“牧场主先生，您说的都对，您是大圣人！确实应该把员工当人看，您说的新西兰传过来的先进劳工制度确实好，可是，可是……我的成本陡然增加这么多！我还有一家老小要养啊，我怎么办啊！”

西恩只用一句话就终结了他的所有烦恼：“我给你们一年的缓冲期。”

所有租地的个体小老板们，都忍不住问道：“先生，您这是何意？”

“一年内，我免掉你们所有的租金。我是说，到期后，你们再续租的那新的一年内，我免掉你们所有租金。你们现在已经交给布朗温先生的租金，我全部退还。你们在这段期间免费用我的牧场。”西恩淡然道。

唐斯一家人已经惊讶的说不出话来了，张大个嘴，半天合不上。

所有利益相关者，包括那位租地最多的家伙，全都高兴极了！

“这样一来，我们能省掉好多成本啊！可是先生，那您就吃了大亏了……”一位种西瓜的家伙说。

“既要让雇工享受最先进的劳动制度，也不能让你们吃亏，那就干脆让我一个人吃亏吧。我从来不想当守财奴。”

西恩说到这，又提醒他们一句：

“记住，不许加班，特别紧急情况下非让雇工加班的话，按工时支付3倍加班费。双休的日子，让雇工去钓鱼，看电影，享受人生。工作时间雇工若有急病，享受带薪休假。但若敢装病骗钱，你有权将他辞退！”

雇工们都高兴地说，这个制度又人性化，又公平。

也有人说，先生，请放心，我们都很珍惜这个宝贵的工作机会，不会故意作死的。

唐斯先生想到一件事，问道：

“麦奎尔先生，雇工每天只工作8小时，就得强制停止工作。那么雇主那里要是干不完活，就只能多招人了。”

“本来就应该多招人。不应该像以前一样，让一个员工干两个人的活，只给一份钱，这样一个原本应该得到工作机会的人就得失业，而一个人就得累得跟狗一样。”

西恩清了清嗓子，一字一顿说：

“旧传统很难改变（old habits die hard），但旧传统不一定全对！那些明显过时的垃圾糟粕，就是要被打破的！从现在起，在我的牧场，要开了这新劳动法规的先河！”

珍妮第N次体会到，西恩的形象又无比高大起来。

“先生，您走到哪，哪就是规矩！”雇工们疯狂地欢笑起来。

每天工作16小时改为工作8小时。

每周工作7天，改为工作5天，休息2天。

病了还享受带薪休假。

他们所有人都朦朦胧胧的在心里问自己，这种神仙日子，真的存在吗？

真的要实现了吗？ <