中表现出了卓越的领导才能和创新精神，他不仅在学术研究方面有着深厚的造诣，还在学校的行政管理和改革方面取得了显着的成绩。

叶天经过深入的了解和考察，认为郑凯具备在更广阔舞台上挥才能的潜力。

于是，他再次施展自己的影响力，将郑凯从汉东大学调出，安排到京海担任市长一职，让他在这个新的岗位上接受锻炼和考验。

郑凯初到京海，面对这个充满机遇和挑战的城市，他没有丝毫的畏惧和退缩。

他深入了解京海的市情和展现状，迅制定了一系列符合京海实际的展规划和政策。

在城市建设方面，郑凯积极推动基础设施的改善和升级。

他关注道路交通的拥堵问题，大力推进道路拓宽和新的交通设施建设。

有一次，在一个重要的道路改造项目中，遇到了拆迁难题，郑凯亲自与居民沟通，倾听他们的诉求，最终达成了满意的解决方案。

在经济展方面，郑凯积极招商引资，吸引了一批优质的项目和企业落户京海。

他注重产业结构的优化和升级，鼓励高新技术产业和创新型企业的展，为京海的经济注入了新的活力。

在民生领域，郑凯关心百姓的生活需求，加大对教育、医疗和社会保障的投入。

他推动教育资源的均衡分配，提高医疗服务的质量和可及性，努力让京海的百姓享受到更好的公共服务。

在政府管理方面，郑凯致力于提高行政效率和服务质量。

他推动政府部门的改革和创新，加强公务员队伍的建设和培训，打造了一个高效、廉洁和服务型的政府。

郑凯的努力和付出得到了京海市民的认可和好评，也让叶天对他的表现感到满意和欣慰。

但是，在接下来的时间里，叶天继续寻找可提拔的有用人才时，却遇到了困难。

他现，在现有的体制和环境中，真正具备突出才能和高尚品德的人才似乎越来越难以寻觅。

叶天陷入了深深的思考之中。

他意识到，这不仅仅是一个人才选拔的问题，更是一个涉及到整个体制和社会环境的深层次问题。

他开始反思自己的选拔标准和方式是否存在局限，是否需要从更广泛的渠道和角度去现和培养人才。

为了寻找答案，叶天深入基层，与各行各业的人们交流和沟通。

他走进工厂、农村、学校和社区，倾听他们的声音和诉求，了解他们对干部的期望和要求。

在与一位乡村教师的交谈中，叶天深受启。

教师说：“好干部应该能关心我们农村孩子的教育，让他们也有机会走出大山，改变命运。”

这番话让叶天意识到，他需要更加注重那些能为弱势群体谋福祉的干部。

于是，叶天调整了自己的选拔思路和方法。

他不再仅仅依赖于传统的选拔渠道和标准，而是更加注重实际工作表现和群众口碑。

他鼓励各级干部深入基层，与人民群众打成一片，在实践中锻炼和成长。

在这个过程中，叶天也遇到了来自各方的压力和阻力。

有人认为他的做法过于激进和冒险，可能会打破现有的平衡和秩序；有人对他的选拔标准提出质疑，认为不够科