历，可能会让他们更加珍惜机会，更有动力去做出一番成就。”

叶天听了，眼中闪过一丝希望的光芒：“爸，您说得有道理。

是我之前的思路太狭窄了，把目光都集中在了熟悉的圈子里。”

离开老丈人的大院后，叶天回到家中，一夜未眠，脑海中不断思考着接下来的计划。

第二天，叶天早早来到办公室，召集了几位信得过的下属，成立了一个专门的考察小组。

他们开始广泛收集省市两级单位官员的信息，从市级的各个部门，到省级的相关机构，不放过任何一个可能的人选。

在这个过程中，叶天现了许多令人感慨的案例。

有的官员在市级单位中推行了一系列创新的改革措施，却因为触动了某些人的利益，而受到打压；有的官员在省级部门默默耕耘，提出了许多具有前瞻性的展建议，却未能得到足够的重视。

“这些优秀的人才，不能就这样被埋没。”

叶天心中暗暗誓。

经过一段时间的筛选，叶天锁定了几位颇有潜力的官员。

其中，有一位名叫李致远的官员引起了他的特别关注。

马小明市级一把手，通过优化工作流程和加强团队管理，极大地提高了部门的工作效率和服务质量。

然而，由于他坚持原则，不愿意参与一些不正当的权力斗争，一直未能得到晋升。

叶天决定亲自去实地考察一下李致远的工作情况。

他没有提前通知，轻车简从地来到了那个单位。

当叶天看到部门里井井有条的工作场景，听到同事们对马小明的高度评价，心中对李致远的认可又增添了几分。

“马小明同志，你的工作成绩有目共睹。”

叶天说道。

马小明有些惊讶，没想到会在这个时候见到叶天。

“这都是我应该做的，只要能为单位和群众做出贡献，再辛苦也值得。”

李致远诚恳地说道。

叶天与马小明进行了深入的交流，从工作理念到未来规划，马小明的每一个回答都让叶天感到满意。

回到京城后，叶天陷入了深思。

马小明确实是一个不错的人选，但还需要进一步的观察和考验。

与此同时，叶天也没有停下寻找接班人的脚步。

他不断地分析着收集到的信息，与考察小组的成员们反复讨论每一个候选人的优缺点。

在一次高层会议上，叶天提出了自己对接班人选的看法和初步的候选名单。

“我们必须打破常规，不拘一格降人才，从省市两级单位中为事业的展找到新的活力源泉。”

叶天说道。

然而，他的提议引起了一些人的反对和质疑。

“这些人都没有足够的背景和经验，能担当得起如此重任吗？”

有人提出了担忧。

叶天坚定地回应：“背景和经验不是唯一的标准，能力和品行才是关键。

我们不能因为固有的观念而错过真正的人才。”

在叶天的坚持下，对候选人的考察工作继续深入进行。

但这也触动了一些人的利益，他们开始在背后搞小动作，试图破坏叶天的计划。