上提成奖金每人每月500元。

    相比其它菜场，我们的人工成本太高了！”

    陈家志笑了笑，“哟，你还算得挺精细啊，惦记着场长的位置？”

    易定干说：“现在不是开玩笑的时候，投了那么多钱进去，要失败了，过往的努力可全都泡汤了！”

    “我再想想。”

    “还有什么好想的？”

    陈家志沉吟道：“其实我们也有很多优势和应对方法，更应该把这些优势持续发扬光大。

    首先就是种植，我们的菜产量普遍更高、品质更优，这也是高工价带来的好处之一。

    其次，对市场行情的捕捉，在市场缺菜时大量出菜，在市场菜多时捕捉菜价高的品种，工价高，菜工也更愿意在恶劣的天气情况下劳作。

    最后，就是设施栽培的应用，很多菜场不舍得投入这个成本。

    小拱棚这个优势，我们至少还能享受两年红利。

    所以，与其考虑大幅动工资，不如继续强化我们的优势，就目前的基础工资，菜场还能应付，提成比例，我也暂时不想变~”

    易定干追问：“奖金呢？”

    陈家志沉吟道：“我觉得可以把差距拉开，长期表现不合格的菜工也要剔除，如今花城、深城满大街都是南下来找工作的人。

    我们要充分利用工价高的优势，带出来一批精兵强将，这件事就交给你做，童刚配合你，怎么样？”

    易定干思索了一下，认为这也是一个办法，喝了两杯茶后，他又下了楼。

    陈家志很理解他的担忧。

    八九十年代，珠三角的供港菜场发展很迅速，靠的是什么？

    一是人工不值钱，二是菜价好，即使有被中间商吸血，但利润依然很不错。

    而陈家志把工价抬得太高了。

    易定干能考虑到并提出这个问题，证明他有在思考如何经营一个菜场。

    这让陈家志挺欣慰。

    但工资结构不能变，工价也