那些天才中的天才，拔高群星科技的科研上限潜力。

    “嗯，做得很好，辛苦你们了。”王诩适时点头称赞，给予正向反馈。

    莫婷道了声谢，继续说道：

    “第二件事，良心想的刘骏严词拒绝了我们的挖角，不过封兴和卫绛磊松口了。

    另外还有相当一部分的供应链优化团队、智能手机研发团队、平板电脑创新团队、数据中心架构师、销售渠道团队。

    人力资源部和星耀电子事业部商议，拟聘任封兴为电子事业部的高级副总裁，担任手机业务的总负责人。

    和数据中心与云服务事业部商议，拟聘任卫绛磊为数据中心与云服务事业部的高级副总裁，担任云服务业务的总负责人。

    和星火研究院、各事业部商议，拟将技术研发团队成建制充实进相应部门、研发中心、实验室、项目组，拟将销售和管理人员成建制或分散填充进相应部门。”

    王诩耐心听着莫婷的汇报，不时颔首，表示赞同。

    严格意义上讲，莫婷只需在每周或者每月的例会上汇报第二件事就行。

    但她单独拿出来一对一汇报，自有思量。

    王总毫不遮掩他对良心想的敌意与恶意，而且比对四十大盗还强。

    基于此，针对良心想的塌方式挖角行动，当然要及时汇报进度。

    这不是谄媚，而是向上管理。

    是让上司知道他/她重视的工作得到了很好的推进，直接或侧面显示自己的工作能力。

    混职场也好，混体制内也罢，手头要硬，嘴皮子也要溜，心眼儿更要活。

    手头硬，即是在能很好地完成本职工作之余，还能攻坚克难，这是向上攀登的底气。

    嘴皮子溜，即是在扎实做事之外，还能让他人尤其是上司知道自己做了什么事，又做成了什么事。

    心眼儿活，即是能因人、因时、因地的相机行事，不站错队，不踩陷阱，不轻易得罪人。

    总之，世事洞明皆学问，人情练达即文章。

    而莫婷汇报完前两件事以后，神色更加端正一些，语气严肃请示道：