>比如在一家规模不小的广告公司的业务部门，有这样一位员工，工作极其认真负责，对待每一个项目都一丝不苟。

为了拿下客户的重要项目，经常主动加班到深夜，反复斟酌、修改策划方案，不放过任何一个细节，力求方案能够尽善尽美。

凭借着自己过硬的专业能力和不懈的努力，他成功为公司谈下了好几个颇具影响力的大单子，给公司带来了可观的利润，部门里的同事们都对他的能力钦佩有加，都觉得以他的表现和业绩，晋升是迟早的事情。

有一次，公司接到了一个大型的品牌推广项目，这个项目难度颇高，涉及到多方面的专业知识和复杂的市场情况，但如果能够成功完成，对公司的业务拓展以及在行业内的知名度提升都有着重大意义。

这位员工得知后，毫不犹豫地主动请缨，随后便全身心地投入其中。

他花费了大量的时间去做细致的市场调研，深入分析目标客户群体的喜好和需求，精心撰写策划方案，并且组织团队成员进行了多次头脑风暴，不断完善方案内容。

在向客户提案时，他凭借扎实的专业知识和对客户需求的精准把握，赢得了客户的初步认可，之后又经过几轮耐心的沟通和针对性的修改，最终成功拿下了这个极具挑战性的项目，为公司立下了汗马功劳。

然而，在职场的晋升环节，却出现了令人意想不到的情况。

公司有个主管职位空缺出来，大家都理所当然地认为会是这位业绩出色的员工凭借自己的能力顺理成章地升职。

但最终的结果却是，另一位业务能力相对一般的员工坐上了那个位置。

这位员工虽然业务能力不强，却深谙职场“生存之道”

，特别会讨好领导。

每天上班的第一件事就是去领导办公室嘘寒问暖，帮忙端茶倒水，逢年过节更是变着法地给领导送各种名贵礼品，把和领导的关系经营得“恰到好处”

。

而领导给出的升职理由，看似冠冕堂皇，实则难以服众，大家心里都很清楚，这不过是职场里靠巴结逢迎而非真本事获得晋升的潜规则又一次挥了作用。

对于那位原本工作积极、充满干劲的优秀员工来说，得知结果的那一刻，心里仿佛被泼了一盆冷水。

先是感到无比的委屈，觉得自己的辛苦付出就像一场笑话，所有的努力都没有被领导看见和认可，自己就像一个被忽视的透明人。

接着便是深深的失落，原本对升职后的工作有着诸多规划和期待，想象着能在更高的职位上挥更大的作用，实现更大的职业抱负，可现在一切都化为泡影，那种落差感让他一时难以接受。

久而久之，他开始变得消极怠工，内心的积极性被严重挫伤，对工作也产生了抵触情绪。

他觉得努力工作并不能换来应有的回报，那何必还要那么拼命呢，于是陷入了一种得过且过的心理状态，曾经的职业热情和冲劲消失殆尽。

同时，还会对那些靠关系上位的同事产生不满和嫉妒心理，觉得不公平，为什么他们可以不劳而获，而自己的努力却一文不值，这种情绪也影响着他与同事之间的关系，让他在工作环境中愈压抑和不开心。

而那位靠关系上位的员工，虽然得到了职位，内心其实也并不踏实