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“首先需要一个机械设计工程师，负责设备结构优化。”他掰着手指数道，“然后要一个电气工程师，负责控制系统。还要几个技术娴熟的老师傅，负责加工制造。”

李工程师插话道：“机械设计我可以负责。电气方面...厂里的小王应该能胜任。”

“还不够。”沈良摇摇头，“我们还需要材料专家。连铸机对耐火材料要求很高，这方面不能马虎。”

厂长有些为难：“材料专家可不好找啊。”

沈良想了想：“可以请外援。省里的钢研院应该有这方面的专家。”

“请外援？”厂长皱眉，“那得花不少钱啊。”

“厂长，您想想。”沈良early看着厂长，“如果这次评比成功，咱们厂在省里的地位会怎样？以后争取资金、申请项目，是不是都有优势？”

厂长沉默了片刻，然后重重点头：“好！钱的事我来想办法。你需要多少人，我全力支持！”

李工程师也表态道：“小沈，技术方面有什么问题，咱们一起研究。”

沈良心中涌起一阵暖流。

在这个年代，能遇到这样开明的领导和同事，实在是幸运。

“那我们马上开始筹备。”沈良拿起桌上的技术资料，“第一步，先把现有的设计方案完善一下。”

厂长兴奋地搓着手：“小沈啊，这次可全看你的了！”

沈良没有立即回答，而是在心中暗自盘算。

三个月时间，要完成从设计到制造的全过程，确实是个不小的挑战。不过，有了明确的目标和足够的资源支持，倒也不是不可能。

关键是要合理安排进度，确保每个环节都不出问题。

“对了。”沈良突然想起什么，“厂长，咱们刚才说的培训班，是不是也可以结合起来？”

“怎么结合？”

“项目组的成员，可以同时承担培训任务。”沈良解释道，“一边搞技术攻关，一边培养人才。这样既能加快项目进度，又能提升整个厂的技术水平。”

厂长眼中闪过一丝赞赏：“一举两得，好主意！”

李工程师也点头道：“这样确实能最大化地利用资源。”

就在这时，办公室外传来一阵嘈杂声。

“怎么回事？”厂长皱眉向门外看去。

很快，车间主任老王匆匆跑了进来，脸上满是焦急：“厂长不好了！二号炉出问题了！”

“什么问题？”厂长腾地站起身。

“炉壁出现裂缝，温度控制不住了！”老王擦着额头的汗，“现在工人们都在紧急处理。”

沈良心中一紧。

二号炉是厂里的主力设备之一，如果出现严重故障，不仅会影响生产，还可能造成安全事故。

“走，咱们去现场看看。”厂长拿起安全帽，匆匆向外走去。

沈良和李工程师紧随其后。

一路上，沈良的脑海中快速闪过各种可能的故障原因。炉壁裂缝通常是由于热应力过大造成的，可能是操作不当，也可能是材料老化。

到了车间，远远就能感受到异