p> 结果万万没想到，黄国明给张伟来了个大惊喜。

在黄国明的管理方案中，首先是要求保留公社的原有建制。

以后的生产直接由宏远商贸公司安排到公社，然后公社安排到大队，大队安排到各个生产小队。

宏远商贸只需要在每个生产小队派遣一名核查人员，就能以点带面，掌控整个公社的生产情况。

光是这一点，就比张伟现在的管理不知道好出了多少倍。

张伟现在的生产任务直接就是平摊到公社，不管什么工作，大家都可以随便做，导致人员混乱，生产效率不高。

如果以后用黄国明的这套方案，不止工作内容一目了然，而且也更方便记录每个社员的工作情况。

最关键的是，宏远商贸本身的压力还不大。

除了保留建制，张伟最满意的还是黄国明提出的奖励系统。

以后的生产活动，按照每个生产队原有的耕地面积进行生产。

每个生产队之间相互竞争。

每个月会选出十个优秀生产队，对这些生产队进行奖励。

这样不止能够凝聚每个生产队队员之间的关系，还能让生产队员们更加的勤奋上进。

这一点其实非常的重要。

去年的时候，大家没吃的，没穿的，所以虽然身体情况比现在差，但是干活的热情比现在可高多了。

今年大家伙吃的饱，穿得暖，甚至钱包里还有了一点小钱。

干活的热情却有点消磨下去，甚至还出现了一些磨洋工的情况。

混个工资都足够小日子过的有滋有味，还这么辛苦的干什么。

张伟面对这个情况是一点办法也没有。

他总不能学着之前的奴隶社会，拿根鞭子在后面抽吧。

但是现在引入了竞争机制，再有人磨洋工，拖团队的后腿，张伟都不用开口，同个生产队的人都要去狠狠收拾他一顿。

我们可想要前十名的奖励了，你他丫的敢拖后腿，直接把你从我们生产队除名。

类似的管理条例还有很多，张伟看得那叫一个心满意足。

现在他对素未谋面的苟厂长真的是充满了敬意。

要不是对方眼瞎，自已去哪儿捡这么好的宝贝啊！

“真的吗，张董事长，您真的觉得我这份方案还可以吗？”

黄国明激动的眼睛都亮了。

“嗯，非常的可以。”

“就按照你这方案的内容推行下去。”

“实话实说，在管理方面，我真比不上你，所以从现在开始，宏远商贸就正式交给你了。”

“你只需要每天将公司情况简单的跟我做个汇报就可以了。”

“我相信，在你的带领下，我们宏远商贸一定会越来越好！”

张伟用力的拍了拍黄国明的肩膀，一脸认真的说道。

听到这话，黄国明感动的眼泪花都出来了。

他在食品加工厂勤勤恳恳干了那么多年，上面的人一句好话都没有。

然而来到合作社才三天，张伟就已经敢把整个公司都交