虽然不是典型的女团声线，但正因如此才有辨识度，&0t;李允真评价道，&0t;可以考虑给她一些独特的声乐部分。

&0t;

最后，测试了作为对照组的李允真本人。

她几乎在所有声乐指标上都名列前茅，音域广阔a2至f5，技巧全面，音色富有磁性和辨识度。

无论是高音还是低音，都能游刃有余。

她的声音带有一种成熟的魅力，同时具备足够的力量和情感。

&0t;厉害！

&0t;声乐老师赞叹道，&0t;几乎没有明显的短板。

&0t;

测试结束后，李允真和安佑哼回到会议室，开始综合分析这些数据。

&0t;问题确实很严重，&0t;安佑哼看着测试结果，&0t;人员重叠不仅体现在外在特质上，连声音特点都有大量重合。

&0t;

李允真仔细研究着数据图表：&0t;光靠简单的角色分配恐怕难以解决问题。

我们需要一套系统性的方案。

&0t;

&0t;最核心的冲突还是你和王怡人，&0t;安佑哼直言不讳，&0t;你们两个在能力、形象、特点上都太相似了。

按照常规思路，你应该是c位和团队核心，但这样一来，王怡人的位置就很尴尬了。

&0t;

李允真沉默了片刻。

王怡人已经辗转过四家娱乐公司，每次都在出道前夕遇到公司经营问题或团队解散的打击。

这样的经历本该摧毁一个年轻女孩的信心，但自己的出现，又给她重新带来了希望。

李允真对王怡人，其实也谈不上什么特别的好感，反而更多的是一种监护人心态。

王怡人就像是她种下的一棵小树苗，她本能的就是想照顾这棵树苗子，看着它茁壮成长。

李允真面临着一个现实问题，她必须做出选择，是让自己在light中占据主导地位，还是为王怡人创造光的机会。

&0t;这个问题我自己会想办法解决。

&0t;李允真最终说道，眼神中带着一丝决然。

安佑哼疑惑地看着她：&0t;你有什么计划？&0t;

&0t;我打算在团队中淡化自己的存在感，&0t;李允真说出了自己的想法，&0t;把c位和视觉中心的位置让给王怡人，我可以担任团队的队长和rap担当，以及音乐创作者的角色，类似于小娟的定位。

&0t;

安佑哼震惊地看着她：&0t;你确定？这对你来说不是很大的牺牲吗？小娟那样是因为她自身条件不出众，但你不一样。

&0t;

李允真笑了笑：&0t;其实不算牺牲。

我现在的个人事业已经很稳定了，light对我来说，更多的是一个曾经对女团出道的念想。

而对王怡人来说，这可能是她此生仅有的机会。

&0t;

&0t;可是&0t;安佑哼还想说什么，却被李允真打断。

&0t;这是我的决定，&0t;她坚定地说，&0t;但我不想让其他人知道这是有意为之，所以请你也不要告诉任何人，包括王怡人。