班副，他现在调到后勤连了，要不把他也调到侦察连吧。”

    “没事，老冯那边我自有安排，咱们以前的梁排长现在过去带后勤了，看看让梁排找他谈谈。”

    “得嘞！”

    两人闲聊几句后，朱改团才返回宿舍。

    以前侦察连选人，那都是有标准的，像是朱改团，冯俊岭这种新兵期间成绩不太行的，哪怕有老炮的面子也不够。

    毕竟，又不是什么好单位。

    硬拽进来，只会让基础差的人吃更多苦头。

    现在不一样了，侦察连慢慢融入到信息化营，担负各种各样的任务。

    尽自己所能，照顾下同年兵，陈默肯定会多少照顾一下。

    朱改团还好，能在步兵班生存，还能担任机枪手，说明适应能力不差。

    可冯俊岭就有些麻烦了。

    那家伙，一米九多的个头，在部队可不吃香，也得亏这时候征兵各方面条件要求的不严。

    否则，个头太高，都不会允许被体检。

    那种身高只能去炮营，还得是牵引炮不能是自行炮，要不然驾驶舱都进不去。

    老冯的事，陈默打算看看再说。

    趁着老王堵着宿舍门，跟点名似的抽人排查，陈默干脆换个宿舍。

    他没这帮侦察兵那么粗暴，采取的方法稍微柔和一些，专门挑选几个战士，拉到楼道里，让几根烟。

    问问哪个班或者哪个排的人，被留营值班，然后从其他单位调过来的都有谁。

    调过来的人，连长和干部有没有找他们谈话，闲聊，搞清楚这些后。

    陈默就没细致的询问，他还是那句话，半天的时间，压根达不到他想要的效果，问题就在于执行力。

    干部没有执行力，部队就没有凝聚力，一个单位的风气，基本就跟指挥官的性格挂钩。

    纪律散漫，各自为战到了现场上就是大忌。

    思想沟通不到位，强行安排训练科目，很容易导致整个部队训练积极